Tuloksena syntyivät työyhteisön hyveet ja asiakastyön hyveet. Prosessi jatkuu tänä keväänä vahvuustyöskentelyllä.
Prosessiin liittyvien valmennusten yhteydessä yksikköjen esihenkilöt tavattiin useaan kertaan. Coachauksista piirtyi esiin erilaisia esihenkilöiden kehittäjäprofiileita, joita alla oleva tiimivastaava Elisa Hallikaisen runo kuvaa kepeällä huumorilla. Kehittäminen on haastavaa, josta ei tulla koskaan valmiiksi. Välillä on hyvä pysähtyä ja pohtia omaa ’’hiihtoprofiiliaan’’ kehittäjänä ja etsiä vaikka uusia näkökulmia sille, miten ja mikä voisi toimia paremmin.
Hiihtämisen iloa hyve-ladulla!
Hyve-ladulla
Ihmisiä joukko suuri
hiihtoretki alkaa juuri
terästän kuuloani
En ole uskoa korviani:
mitä ne rytmissä huutelee?
Osa vierellä kannustaen katselee
Hy-vä, hy-vä, hy-vä!
Ei.
Ei se ollutkaan se
Seis!
Nyt tarkemmin kuuntele
ja muiden mukana huutele:
Hy-ve! Hy-ve! Hy-ve!
Jatkakaa! Toisianne auttakaa!
Tulee vastaan kuoppa tai penkere,
jatkakaa, kehottaa couch Kankare!!
Yksi sanoo…
Kokemusta 30 vuotta
mitäs sitä suotta
vanhaa tapaa muuttamaan
miksi alan uutta oppimaan?
Toinen pohtii…
Nyt jo sata asiaa
arkeamme rasittaa
voimat ja aika riitä ei
arki kaikki voimat vei
Kolmas empii…
Mukaan lähden iloiten
kasaan tiimin riemuiten
hetki kuluu toinenkin
laitan sivuun, sittenkin
Neljäs päättää…
Uusi latu mielenkiintoinen
Heti mukaan laulellen!
pursuaa mieli ideoita
joko tehdään videoita
Sama suunta kaikilla
jokainen omalla tahdilla
kohti Hy-ve , Hy-ve, Hy-vettä
Mehiläiset surraa vauhdilla
palkkiona hyvä tiimi, iloa tuoksuva työilmapiiri.
Elisa Hallikainen, 25.1.2024
Johdanto: Elinvoimaiset työyhteisöt -prosessin valmentajat Harri Kankare ja Kaija Virjonen