Mainiokodit

Ikääntyneiden asumis- ja hoivapalvelut

Fysioterapeutti tukee asukkaiden ja työkavereiden toimintakykyä

– Sano sitten, jos tuntuu, että tarvis päästä istumaan tai huilimaan. Mainiokoti Kristiinan fysioterapeutti Andrea Englund ohjeistaa asukasta kuntoutustuokion lomassa. – Pitkä ojennus taakse ja jalka palaa siihen toisen viereen. Hyvä. Andrea näyttää mallia tukikaiteen äärellä ja asukas seuraa valppaana esimerkkiä.  
Andrea työskentelee fysioterapeuttina Mainiokoti Kristiinassa, Espoossa. Hänen vastuualueisiinsa kuuluvat lisäksi RAI-, kirjaamis-, apuväline- sekä somevastaavana toimiminen. Tällä hetkellä Englund toimii myös tiimivastaavan sijaisena. Andrea on työskennellyt talossa kaksi vuotta, ensin ulkoisen palveluntuottajan kautta ja helmikuusta 2023 alkaen Mainiokotien omana työntekijänä.

Tässä työssä saa toteuttaa itseään

Kuntoutuksen ammattilaisen työnkuva Mainiokodissa sisältää monia osa-alueita. Fysioterapian lisäksi Andrean työpäivään sisältyy esimerkiksi muistikuntoutusta, hengitysharjoituksia ja toimintatuokioiden pitämistä.
– Meidän hoivakodin työ on tosi monipuolista, Andrea kertoo. – Mikään päivä mulla ei ole ikinä samanlainen, joka päivä on ihan erilainen, joka viikko on tosi erilainen. Mä saan ihan itse miettiä mun päivän kulun, mitä mä teen päivän aikana, kenen kanssa teen ja kuinka paljon. – Kerran täällä ollut opiskelija kysyi, että miten meidän päivä menee, mitä me tehdään lounaan jälkeen tai mitä me tehdään ensi viikolla. Ne on aina semmoisia, mihin mä en yhtään pysty vastaamaan, koska en itsekään edes tiedä, mikä on mun mielestä tosi hieno asia. Saan toteuttaa itseäni ja saan tehdä monipuolisesti. Se on mun työn ilo.

Kuntoutuksen ammattilainen osallistaa kaikkia

Mainiokoti Kristiinassa fysioterapeutin arkeen kuuluu päivittäinen kuntoutus kodin intervalli- ja pitkäaikaisasukkaiden kanssa. Työpäivä voi sisältää mitä tahansa kävelyharjoituksista monipuoliseen toimintakyvyn testaamiseen. Lisäksi Andrean työtehtäviin kuuluu apuvälineiden hankkimista asukkaille esimerkiksi liikkumisen, siirtymisen tai syömisen avuksi.  Andrea osallistuu myös päivittäisten virikkeiden toteuttamiseen.
– Asukkaiden kanssa käydään ulkoilemassa, kävelyllä, kaikkea tämmöistä, että täällä olisi koko yksikössä tekemistä ja aktiivisuutta, ja ei olisi sitä kliseistä, että istutaan vaan ja keskustellaan. Me tehdään paljon ja osallistetaan kaikkia meidän asukkaita, oli toimintakyky sitten mikä tahansa.  Yhdeksi tärkeäksi tehtäväkseen Andrea mainitsee myös henkilökunnan hyvinvoinnin tukemisen.
– Huolehdin, että työergonomia on hyvää ja annan työkavereille vinkkejä arkeen, että miten pystyy pitämään itsestään huolta ja miten tätä työtä pystyy tekemään terveellisesti. Vaikka ihan pari viikkoa sitten lähetin koko meidän henkilöstölle sähköpostiin, missä oli muistilista, miten voi pitää huolta omasta hyvinvoinnista. Siinä oli paljon erilaisia vinkkejä, mitkä varsinkin meidän hoitajamme kokivat tosi mukavaksi. Kiva muistutus, että miten hektisessä arjessa voi pitää itsestään huolta.

Kuntouttavaa hoitotyötä kehitetään yhdessä

Vaikka Andrea on talon ainoa fysioterapeutti, hän ei ole yksin. Koko Mainiokoti Kristiinan moniammatillinen henkilökunta tekee tiivistä yhteistyötä käyden keskustelua asukkaiden päivittäisistä tarpeista ja kodin kehityskohteista. Kuntouttavaa hoitotyötä kehitetään koko tiimin voimin, tavoitteena luoda asukkaille mahdollisimman aktiivinen ja miellyttävä arki.  Andrea kertoo viihtyvänsä työssään todella hyvin.
– Mä oon saanut niin paljon luottoa työporukalta ja erityisesti meidän yksikönjohtajalta, joka antaa tilaa toteuttaa itseään. Täällä otetaan kehityskohteet huomioon ja annetaan aikaa. Jokainen persoona mun mielestä nousee täällä meillä tosi hyvin esiin, mikä on ehdottomasti vahvuus. Voisin suositella Mainiokoteja työpaikkana kaikille, koska itse viihdyn todella hyvin ja aion jatkaa täällä vielä varmasti pidemmän aikaa.

Iloa toisten auttamisesta

Se, että Andrea on päätynyt työskentelemään hoivakotiin, on ollut hänelle itselleen yllätys. – Mä oon valmistunut kolme vuotta sitten ja koulussa sanoin, että en ikinä hae hoivakotiin töihin. On ehkä vähän semmoinen ajatusmaailma fysioterapeuteista hoivakodeissa, että ei välttämättä ole ihan hirveästi töitä tai ole kauhean mukavaa tehdä töitä. Se on mulla kääntynyt ihan päälaelleen. Tällä hetkellä en voi kuvitella mitään muuta. Tää on ihan mun lempparihommaa ja viihdyn tosi hyvin. Mä saan auttaa ihmisiä ja olla siinä arjessa niin vahvasti mukana. Ja mä pystyn vaikuttamaan ihmisten elämään, niin silmin nähden. Se tuo mulle tosi paljon iloa tässä työssä.  
– Sitten kokeillaan molemmat jalat ja molemmat kädet, Andrea kannustaa asukkaiden yhteisessä tuolijumppatuokiossa. Musiikin soidessa Andrea innostuu kyselemään jumppaajilta, ovatko he koskaan käyneet karaokessa. ”No kyllä!” kuuluu iloinen huudahdus. Energiat on saatu virtaamaan, ja seuraavassa liikkeessä heilutetaan vinhasti käsiä sekä rummutetaan jalkoja rytmikkäästi taustalla soivaa klassikkohittiä spontaanisti mukana laulaen. Vielä viimeiset hitaat kappaleet ja venytykset. Tästä on hyvä jatkaa päivän seuraavaan aktiviteettiin, tietovisaan.

Katso video fysioterapeutin työpäivästä Mainiokodissa

Moniammatillinen verkosto tukena

Mainiokodeilla tuetaan kuntoutushenkilöstön verkostoitumista ja työssä kehittymistä moniammatillisen verkostoitumisryhmän kautta. Mainiokodeilla on ollut jo kolme virtuaalista tapaamista, joihin ovat osallistuneet fysioterapeutit, toimintaterapeutit, sosionomit sekä geronomit. Verkostoitumisryhmästä on tykätty kovasti. Sieltä ovat monet saaneet rohkaisua ideoilleen sekä hyvien jaettujen käytänteiden kautta uutta ajattelua omaan toimintaan. Ryhmän tapaamiset julkaistaan aina etukäteen ja ne ovat kaikille avoimia.

Fysioterapeutti, oletko kiinnostunut työskentelystä Mainiokodeissa?
Haemme kuntoutuksen ja toimintakyvyn ammattilaisia koteihimme ympäri Suomea.
Katso avoimet työpaikat ja hae helposti: Fysioterapeutiksi Mainiokodeille


Artikkeli on julkaistu Mainiot Sanomat -lehden numerossa 1/2023. Koko lehden pääset lukemaan täältä.

Omavalvonnan seurantahavainnot ja kehittämistoimenpiteet Q2/2023

Asiakaskokemus 

Mainiokodeissa asiakkaiden kokemaa laatua ja sen kehittymistä seurataan laatuindeksin avulla. Laatuindeksi koostuu viidestä kokemuksellisen laadun osa-alueesta, joita ovat yksilöllinen hoiva, ohjaus ja tuki, turvallisuus, oma viihtyisä koti, yhteisöllisyys ja osallisuus sekä maukas ja terveellinen ravinto. Kokemuksellista laatua mitataan eri kohderyhmille räätälöidyillä kyselyillä (asukkaat, läheiset ja henkilöstö). Laatuindeksi voi olla enimmillään 100 ja jokainen osa-alue saa myös arvon välillä 0–100. Indeksi raportoidaan yksiköittäin ja alueittain joka kuukausi. Q2/2023 Mainiokotien kaikkien yksiköiden laatuindeksin keskiarvo oli 85,8 (Q1/2023 85,3).  

Omavalvontakysely 

Mainiokotien laatua seurataan viikoittaisilla omavalvontakyselyillä yksiköille. Kyselyssä on 12 kysymystä seuraavista osa-alueista; omavalvontasuunnitelma, lääkehoito, omahoitajuus, kirjaaminen, hoito- ja kuntoutussuunnitelma, toimintakykyarviot, poikkeamat, huomautukset ja reklamaatiot. Näiden lisäksi kuukausittain kartoitetaan muuttuvia teemoja, jotka olivat Q2:lla viranomaisasiakirjat sekä rajoitustoimenpiteet. 

Mainiokotien omavalvontaindeksi vuoden 2023 toisella neljänneksellä oli 94,8/100 (Q1 95,3).   

Muut laatumittarit 

Laadun seurantaa tehdään myös seuraamalla palvelun sisällön toteutumista perustuen asukastietojärjestelmään tehtyihin kirjauksiin; omatuokioiden toteutumiseen, toiminnallisuuteen, ulkoiluihin ja yhteydenpitoon läheisiin. Näiden säännöllisesti seurattavien laadun mittareiden toteumat Q2/2023 olivat keskimäärin 85 %, edellisen kvartaalin ollessa 79,8 %. Mittareiden sisältöjä käydään aktiivisesti läpi yksiköiden kirjaamisvastaavien koulutuksissa ja kirjaamisvastaavat sekä tiimivastaavat seuraavat mittareiden toteutumista yksiköissä.  

Poikkeamat 

Hoidon kehittämisen työkaluna meillä toimii poikkeamaraportti, jolla tunnistamme suunnitellusta toiminnasta poikkeavat tapahtumat. Poikkeamaraportoinnin prosessin keskeiset vaiheet ovat poikkeaman huomaaminen yksikössä, raportointi keskitetyn tietojärjestelmän kautta ja yhteinen käsittely siten, että tapahtumien syntyyn vaikuttavat tekijät tunnistetaan ja niiden perusteella tehdään mahdollisia korjaavia ja ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä tarvittaessa koko toimialan tasolla. Poikkeamailmoituksia seurataan keskitetyssä raportointijärjestelmässä niin yksikkötasolla kuin palvelulinja- ja toimialakohtaisesti.  

Poikkeamailmoituksia kannustetaan tekemään matalalla kynnyksellä ja ilmoittamaan myös läheltä piti-tilanteet. Q2/2023 aikana Mainiokodeissa kirjattiin kaiken kaikkiaan 3330 (3082) poikkeamaa. Poikkeamien käsittelyaika oli keskimäärin 6,3 (5,4) vuorokautta. Suoraan asukkaiden hoitoon liittyvien vakavien (luokka 4–5) tason asukastapaturmien määrä oli 0,18 (0,14) kappaletta tuhatta hoitovuorokautta kohden ja vakavien lääkepoikkeamien määrä 0,12 (0,07) kappaletta tuhatta hoitovuorokautta kohden. 

Poikkeamien sisällöistä tunnistimme tarpeen uusien asukkaiden käytösmallien ymmärtämiseen sekä vierailijoiden tarkempaan ohjeistamiseen yksiköissä. Kertasimme yksiköiden kanssa vaihtoehtoisia toimintatapoja. Vanhempia tietoteknisiä laitteita uusittiin paloturvallisuusriskin ennaltaehkäisemiseksi. Näiden lisäksi huomiota kiinnitettiin yksiköihin, joissa poikkeamien määrä oli erityisen alhainen 

Johtamisen omavalvonta 

Mainiokodeissa toteutetaan johdon toimesta vuosineljänneksittäin jokaisen yksikön johtamisen, laadun ja omavalvonnan toteutumisen arviointi. Näiden arviointien perusteella omavalvontasuunnitelmien päivitys toteutui hyvin.  

Muut kehityskohteet 

Asukkaiden itsemääräämisoikeuden osalta on tunnistettu koulutustarvetta, jonka pohjalta henkilökunnalle järjestettiin laaja itsemääräämisoikeuden koulutus toukokuussa 2023. Koulutusta tullaan jatkamaan useampana eri ajankohtana vuoden 2023 aikana. Asukkaiden itsemääräämisoikeuden vahvistamisen apuvälineeksi on julkaistu myös koko sosiaalipalveluiden yhteinen IMO-käsikirja.  

Työn vaarojen arvioinnissa tunnistettiin eniten psykososiaaliseen kuormitukseen liittyviä tekijöitä.  Mainiokodeista käynnistettiin pilotti, jonka avulla pyritään vähentämään psykososiaalista kuormitusta eri keinoin. Pilotissa löydettyjä keinoja käytetään jatkossa myös muissa yksiköissä.  

Mainiokotien oma lehti on ilmestynyt

Mainiot Sanomat on täynnä mielenkiintoisia juttuja kotiemme asukkaista, työntekijöistä sekä vanhus- ja hoivatyön ajankohtaisista aiheista.

Ensimmäisestä numerosta löytyy muun muassa 100-vuotiaan Tyynen elämänmakuinen haastattelu sekä kurkistuksia eri ammattilaisten työnkuviin kodeissamme.

Lehti on luettavissa myös digitaalisessa muodossa.

Lue Mainiot Sanomat 1/2023 täältä: Mainiot_Sanomat_nro_1

Opiskelija – Tule mainioille harjoittelujaksoille!

Mainiokodit tarjoaa laadukkaita ikääntyneiden asumis- ja hoivapalveluja ympäri Suomen.  Eteläisimmät kotimme ovat Helsingissä, Espoossa sekä Vantaalla ja pohjoisimmat kodit löytyvät Kuusamosta ja Kemistä.

Meillä työskentelee lähihoitajia, sairaanhoitajia, hoiva-avustajia, sosionomeja, geronomeja, fysioterapeutteja ja toimintaterapeutteja sekä hoiva- ja keittiöapulaisia, siistijöitä, kokkeja ja keittiötyöntekijöitä.

Otamme mielellämme työharjoittelijoita mahdollisuuksiemme mukaan ja teemme parhaamme, että opiskelijat tuntevat itsensä meillä tervetulleiksi, hyötyvät harjoittelusta ja viihtyvät osana työyhteisöämme. Keräämme harjoittelijoilta jatkuvasti palautetta, jonka avulla ylläpidämme ja kehitämme harjoittelujen laatua.

Lue lisää työharjoittelumahdollisuuksista Mainiokodeissa:

OPISKELIJOILLE JA OPPILAITOKSILLE

Kaikkien Mainiokotien yhteystiedot löydät täältä:

MAINIOKOTIEN YHTEYSTIEDOT

Yhteisöllisyys ja toiminnallisuus osana laadukasta arkea

Mainiokodeissa jokainen asukas voi elää omannäköistään elämää oman toimintakykynsä ja voimavarojensa mukaan. Kodeissamme järjestetään paljon eritasoista virkistystoimintaa, ja toiminnallisuus onkin tärkeä osa asukkaidemme mielekästä arkea.

Kotiemme päivät pitävät sisällään esimerkiksi askartelua, leipomista, musiikkia, taidetta, fysioterapeutin vetämiä jumppatuokioita, levyraateja ja yhdessä ulkoilua.

Mainiokoti Luodon asukkaat käsitöiden kimpussa.

Mainiokoti Timantin yhteislaulutuokio
Kansanmusiikki ja iskelmät raikuivat
Mainiokoti Elämäntalossa

Muisti- ja palapelit pitävät mielen virkeänä. Kuvat: Mainiokoti Käpylä

Mölkkyä kauniina kesäpäivänä
Mainiokoti Ruustinnassa
Fysioterapeutin vetämä ryhmätuokio
Mainiokoti Muikussa

Kesäisiä värityskuvia työn alla Mainiokoti Timantissa

Mainiokotien omavalvonnan seurantahavainnot ja kehittämistoimenpiteet Q1/2023

Mainiokodeissa asiakkaiden kokemaa laatua ja sen kehittymistä seurataan laatuindeksin avulla. Laatuindeksi koostuu viidestä kokemuksellisen laadun osa-alueesta, joita ovat yksilöllinen hoiva, ohjaus ja tuki, turvallisuus, oma viihtyisä koti, yhteisöllisyys ja osallisuus sekä maukas ja terveellinen ravinto. Kokemuksellista laatua mitataan eri kohderyhmille räätälöidyillä kyselyillä (asukkaat, läheiset ja henkilöstö). Laatuindeksi voi olla enimmillään 100 ja jokainen osa-alue saa myös arvon välillä 0–100. Indeksi raportoidaan yksiköittäin ja alueittain joka kuukausi. Q1/2023 Mainiokotien kaikkien yksiköiden laatuindeksin keskiarvo oli 85,3 (Q1/2022 83,3). Laatuindeksi muodostui 73/84 yksiköstä. Laatuindeksikyselyiden perusteella erityisiä huomioita kiinnitettiin yksiköihin, joissa laatuindeksi poikkesi valtakunnallisesta keskiarvosta merkittävästi. Näiden yksiköiden osalta tehtiin tarkempi yksikkökohtainen analyysi ja suunniteltiin toimenpiteet yhdessä palvelujohtajien ja yksikönjohtajien kanssa. Lisäksi huomiota kiinnitettiin yksiköihin, joilta laatuindeksi puuttui kokonaan (liian alhaisten vastaajamäärien johdosta). Näiden yksiköiden osalta käynnistettiin aktivoivat toimenpiteet.

Laadun seurantaa tehdään myös seuraamalla palvelun sisällön toteutumista perustuen asukastietojärjestelmään tehtyihin kirjauksiin; omatuokioiden toteutumiseen, toiminnallisuuteen, ulkoiluihin ja yhteydenpitoon läheisiin. Näiden säännöllisesti seurattavien laadun mittareiden toteumat Q1/2023 olivat keskimäärin 79,8 %, edellisen kvartaalin ollessa 75,7 %. Mittareiden sisältöjä käydään aktiivisesti läpi yksiköiden kirjaamisvastaavien koulutuksissa ja kirjaamisvastaavat seuraavat mittareiden toteutumista yksiköissä.

Asiakkaiden hoidossa havaittujen puutteiden ja epäkohtien korjaamiseksii tärkein työkalumme on poikkeamaraportointi. Poikkeamaraportoinnin prosessin keskeiset vaiheet ovat poikkeaman huomaaminen yksikössä, raportointi keskitetyn tietojärjestelmän kautta ja yhteinen käsittely siten, että tapahtumien syntyyn vaikuttavat tekijät tunnistetaan ja niiden perusteella tehdään mahdollisia korjaavia ja ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä tarvittaessa koko toimialan tasolla. Poikkeamailmoituksia seurataan keskitetyssä raportointijärjestelmässä niin yksikkötasolla kuin palvelulinja- ja toimialakohtaisesti. Poikkeamailmoituksia kannustetaan tekemään matalalla kynnyksellä ja ilmoittamaan myös läheltä piti-tilanteet. Q1/2023 aikana Mainiokodeissa kirjattiin kaiken kaikkiaan 3082 poikkeamaa. Poikkeamien käsittelyaika oli keskimäärin 5,4 vuorokautta. Suoraan asukkaiden hoitoon liittyvien vakavien (luokka 4–5) tason asukastapaturmien määrä oli 0,14 kappaletta tuhatta hoitovuorokautta kohden ja vakavien lääkepoikkeamien määrä 0,07 kappaletta tuhatta hoitovuorokautta kohden.

Poikkeamien sisällöistä tunnistimme muistisairaan asukkaan käytösoireista johtuvia toimintatapojen muutostarpeita ja ohjeistimme yksiköitä uusiin toimintatapoihin. Asukasturvallisuutta varmistimme hissien ja sähkölukkojen toimivuuden tarkastuksilla ja tietoturvan toteutumista käsittelemällä asiaa henkilöstökokouksissa. Ruoka-allergioiden huomiointia varmistimme asukkaiden ruokakorteilla ja lisäkoulutuksella. Lisäksi koulutimme henkilöstöä poikkeamien vakavuuden luokitteluun. Lisäksi huomiota kiinnitettiin yksiköihin, joissa poikkeamien määrä oli erityisen alhainen

Mainiokodeissa toteutetaan johdon toimesta vuosineljänneksittäin jokaisen yksikön johtamisen, laadun ja omavalvonnan toteutumisen arviointi. Näiden arviointien perusteella lääkehoito, poikkeamien käsittely sekä kehityskeskustelut toteutuivat hyvin. Tunnistettuja kehityskohteita olivat asukkaiden itsemääräämisoikeuden vahvistaminen sekä yksikön ohjausryhmätoiminnan toteutuminen.

Vuosittain jokaiseen yksikköön tehdään johdon toimesta vähintään yksi omavalvontakäynti. Mainiokodeissa edellisen 12 kuukauden aikana omavalvontakäyntejä on toteutettu 83 kpl ja niiden peittävyys on ollut 98,8 % yksiköistä. Omavalvontakäyntien teemoina ovat olleet lääkehoito ja itsemääräämisoikeus. Itsemääräämisoikeuden osalta on tunnistettu koulutustarvetta, jonka pohjalta henkilökunnalle on järjestetty laaja itsemääräämisoikeuden koulutus toukokuulle 2023. Koulutusta tullaan jatkamaan useampana eri ajankohtana vuoden 2023 aikana. Asukkaiden itsemääräämisoikeuden vahvistamisen apuvälineeksi on julkaistu myös koko sosiaalipalveluiden yhteinen IMO-käsikirja.

Yksityisen sosiaalipalvelualan palkat nousevat merkittävästi uuden työehtosopimuksen myötä

Työehtosopimusratkaisun myötä palkat nousevat sopimuskaudella vuoteen 2025 mennessä kumulatiivisesti 13,52 %. Palkankorotusten lisäksi maksetaan kesäkuussa 2024 kertaerä, joka on 470 euroa.

Osa palkankorotuksista kohdennetaan lähihoitajille ja lähihoitajia korkeammin koulutetuille sosiaalialan työntekijöille, kuten sosionomeille, sairaanhoitajille, fysioterapeuteille, geronomeille ja toimintaterapeuteille. Näissä tehtävissä palkkataulukoiden peruspalkat nousevat kaikkien palkankorotusten keskiarvoa enemmän, eli 14,7 %.

Sosionomien mediaaniansio nousee vuoteen 2025 mennessä 3 720 euroon kuukaudessa. Mediaaniansio ennen tulevia korotuksia on 3 243 euroa kuukaudessa. Myös hoiva-avustajien ja avustavan henkilökunnan palkat nousevat merkittävästi.

Pitkäjänteisiä panostuksia toiminnan kehittämiseen

Arvostamme suuresti henkilöstömme työpanosta asiakkaidemme paremman elämänlaadun ja hyvinvoinnin eteen. Teemme Mehiläisessä pitkäjänteisesti työtä johtamisen ja työilmapiiriin vaikuttavien asioiden kehittämisessä. Työtä on tarjolla ympäri Suomen, vaihtelevissa tehtävissä ja erilaisten asiakasryhmien parissa. Alalla on laajasti kouluttautumismahdollisuuksia ja sen myötä myös palkkaan vaikuttavia kehittymismahdollisuuksia. Sote-ala on myös vakaa työllistäjä läpi suhdannevaihtelujen.

Sosiaalipalveluiden ammattilaiset ovat keskeisessä roolissa Mehiläisen ikääntyneiden Mainiokodeissa, Onnikotien vammaispalveluissa sekä Ykköskotien mielenterveys- ja päihdekuntoutujien asumispalveluissa. Familarissa sosiaalialan ammattilaiset työskentelevät erilaisissa lastensuojelutehtävissä. Mehiläisen ammattilaiset mahdollistavat vammaisten ihmisten yhteiskunnallista osallisuutta ja itsenäistä elämää henkilökohtaisen avun työtehtävissä sekä tukevat kotiin vietävissä hoivapalveluissa ikääntyneiden ihmisten turvallista asumista kotona.

Mehiläisen suurin ammattiryhmä on lähihoitajat. Talossa työskentelee monipuolisissa tehtävissä yhteensä noin 10 000 lähihoitajaa.

Hyvää kesää Mainiokodeista!

Kesän alkaminen näkyy kodeissamme kukkien väriloistona, päiväkahvien nauttimisena terassilla sekä lukuisina ulkoaktiviteetteina.

Monessa Mainiokodissa ympäri Suomea on vietetty kesäjuhlia ja osassa kotejamme sellaisia valmistellaan. Vantaalla on ehditty jo järjestämään kesäolympialaisetkin.

Tervetuloa kesä!

Mainiokoti Elämäntalossa maalattiin kiviä pihakoristeiksi.
Mainikoti Jussoilassa saatiin nauttia elävästä musiikista ulkona.
Mainiokoti Ruustinnassa puhallettiin saippuakuplia.
Mainiokoti Larin Kyöstissä on pelattu trendikästä frisbeegolfia.
Jäätelö kuuluu kesään. Kuva: Mainiokoti Ruusu
Mainiokoti Atzaleassa pidettiin kesäolympialaiset.
Kuva: Mainiokoti Maininki

Hyvää kesää Mainiokodeilta!