Yksikönjohtaja Anna-Maija Vuorela otti lahjoituksen vastaan ja muhvit jaettiin eri ryhmäkoteihin. Muhvit lämmittävät niin silmää kuin käsiäkin.

Kyllä kelpaa syksyn tulla, kun on näin upeita lämmikkeitä!

Mainiokodit tarjoaa laadukkaita ikääntyneiden asumis- ja hoivapalveluja ympäri Suomen.  Eteläisimmät kotimme ovat Helsingissä, Espoossa sekä Vantaalla ja pohjoisimmat kodit löytyvät Kuusamosta ja Kemistä.

Meillä työskentelee lähihoitajia, sairaanhoitajia, hoiva-avustajia, sosionomeja, geronomeja, fysioterapeutteja ja toimintaterapeutteja sekä hoiva- ja keittiöapulaisia, siistijöitä, kokkeja ja keittiötyöntekijöitä.

Otamme mielellämme työharjoittelijoita mahdollisuuksiemme mukaan ja teemme parhaamme, että opiskelijat tuntevat itsensä meillä tervetulleiksi, hyötyvät harjoittelusta ja viihtyvät osana työyhteisöämme. Keräämme harjoittelijoilta jatkuvasti palautetta, jonka avulla ylläpidämme ja kehitämme harjoittelujen laatua.

Lue lisää työharjoittelumahdollisuuksista Mainiokodeissa:

Kaikkien Mainiokotien yhteystiedot löydät täältä:

Mainiokodeissa jokainen asukas voi elää omannäköistään elämää oman toimintakykynsä ja voimavarojensa mukaan. Kodeissamme järjestetään paljon eritasoista virkistystoimintaa, ja toiminnallisuus onkin tärkeä osa asukkaidemme mielekästä arkea.

Kotiemme päivät pitävät sisällään esimerkiksi askartelua, leipomista, musiikkia, taidetta, fysioterapeutin vetämiä jumppatuokioita, levyraateja ja yhdessä ulkoilua.

Mainiokodeissa asiakkaiden kokemaa laatua ja sen kehittymistä seurataan laatuindeksin avulla. Laatuindeksi koostuu viidestä kokemuksellisen laadun osa-alueesta, joita ovat yksilöllinen hoiva, ohjaus ja tuki, turvallisuus, oma viihtyisä koti, yhteisöllisyys ja osallisuus sekä maukas ja terveellinen ravinto. Kokemuksellista laatua mitataan eri kohderyhmille räätälöidyillä kyselyillä (asukkaat, läheiset ja henkilöstö). Laatuindeksi voi olla enimmillään 100 ja jokainen osa-alue saa myös arvon välillä 0–100. Indeksi raportoidaan yksiköittäin ja alueittain joka kuukausi. Q1/2023 Mainiokotien kaikkien yksiköiden laatuindeksin keskiarvo oli 85,3 (Q1/2022 83,3). Laatuindeksi muodostui 73/84 yksiköstä. Laatuindeksikyselyiden perusteella erityisiä huomioita kiinnitettiin yksiköihin, joissa laatuindeksi poikkesi valtakunnallisesta keskiarvosta merkittävästi. Näiden yksiköiden osalta tehtiin tarkempi yksikkökohtainen analyysi ja suunniteltiin toimenpiteet yhdessä palvelujohtajien ja yksikönjohtajien kanssa. Lisäksi huomiota kiinnitettiin yksiköihin, joilta laatuindeksi puuttui kokonaan (liian alhaisten vastaajamäärien johdosta). Näiden yksiköiden osalta käynnistettiin aktivoivat toimenpiteet.

Laadun seurantaa tehdään myös seuraamalla palvelun sisällön toteutumista perustuen asukastietojärjestelmään tehtyihin kirjauksiin; omatuokioiden toteutumiseen, toiminnallisuuteen, ulkoiluihin ja yhteydenpitoon läheisiin. Näiden säännöllisesti seurattavien laadun mittareiden toteumat Q1/2023 olivat keskimäärin 79,8 %, edellisen kvartaalin ollessa 75,7 %. Mittareiden sisältöjä käydään aktiivisesti läpi yksiköiden kirjaamisvastaavien koulutuksissa ja kirjaamisvastaavat seuraavat mittareiden toteutumista yksiköissä.

Asiakkaiden hoidossa havaittujen puutteiden ja epäkohtien korjaamiseksii tärkein työkalumme on poikkeamaraportointi. Poikkeamaraportoinnin prosessin keskeiset vaiheet ovat poikkeaman huomaaminen yksikössä, raportointi keskitetyn tietojärjestelmän kautta ja yhteinen käsittely siten, että tapahtumien syntyyn vaikuttavat tekijät tunnistetaan ja niiden perusteella tehdään mahdollisia korjaavia ja ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä tarvittaessa koko toimialan tasolla. Poikkeamailmoituksia seurataan keskitetyssä raportointijärjestelmässä niin yksikkötasolla kuin palvelulinja- ja toimialakohtaisesti. Poikkeamailmoituksia kannustetaan tekemään matalalla kynnyksellä ja ilmoittamaan myös läheltä piti-tilanteet. Q1/2023 aikana Mainiokodeissa kirjattiin kaiken kaikkiaan 3082 poikkeamaa. Poikkeamien käsittelyaika oli keskimäärin 5,4 vuorokautta. Suoraan asukkaiden hoitoon liittyvien vakavien (luokka 4–5) tason asukastapaturmien määrä oli 0,14 kappaletta tuhatta hoitovuorokautta kohden ja vakavien lääkepoikkeamien määrä 0,07 kappaletta tuhatta hoitovuorokautta kohden.

Poikkeamien sisällöistä tunnistimme muistisairaan asukkaan käytösoireista johtuvia toimintatapojen muutostarpeita ja ohjeistimme yksiköitä uusiin toimintatapoihin. Asukasturvallisuutta varmistimme hissien ja sähkölukkojen toimivuuden tarkastuksilla ja tietoturvan toteutumista käsittelemällä asiaa henkilöstökokouksissa. Ruoka-allergioiden huomiointia varmistimme asukkaiden ruokakorteilla ja lisäkoulutuksella. Lisäksi koulutimme henkilöstöä poikkeamien vakavuuden luokitteluun. Lisäksi huomiota kiinnitettiin yksiköihin, joissa poikkeamien määrä oli erityisen alhainen

Mainiokodeissa toteutetaan johdon toimesta vuosineljänneksittäin jokaisen yksikön johtamisen, laadun ja omavalvonnan toteutumisen arviointi. Näiden arviointien perusteella lääkehoito, poikkeamien käsittely sekä kehityskeskustelut toteutuivat hyvin. Tunnistettuja kehityskohteita olivat asukkaiden itsemääräämisoikeuden vahvistaminen sekä yksikön ohjausryhmätoiminnan toteutuminen.

Vuosittain jokaiseen yksikköön tehdään johdon toimesta vähintään yksi omavalvontakäynti. Mainiokodeissa edellisen 12 kuukauden aikana omavalvontakäyntejä on toteutettu 83 kpl ja niiden peittävyys on ollut 98,8 % yksiköistä. Omavalvontakäyntien teemoina ovat olleet lääkehoito ja itsemääräämisoikeus. Itsemääräämisoikeuden osalta on tunnistettu koulutustarvetta, jonka pohjalta henkilökunnalle on järjestetty laaja itsemääräämisoikeuden koulutus toukokuulle 2023. Koulutusta tullaan jatkamaan useampana eri ajankohtana vuoden 2023 aikana. Asukkaiden itsemääräämisoikeuden vahvistamisen apuvälineeksi on julkaistu myös koko sosiaalipalveluiden yhteinen IMO-käsikirja.

Tulosten mukaan koko Suomen kaikkien yksiköiden osalta mitoitus toteutuu 95 % yksiköissä. Mitoituksen alittaneita yksiköitä oli yhteensä 83 ja näistä 57 % oli julkisen sektorin, 31 % yksityisen sektorin ja 12 % kolmannen sektorin yksiköitä.

Nyt toteutetussa mittauksessa kaikki Mainiokodit täyttivät lakisääteisen henkilöstömitoituksen.

• Olen todella iloinen ja ylpeä tuloksesta. Tämän eteen Mainiokotien esihenkilöt ja muut ammattilaiset ovat tehneet todella paljon töitä haastavassa työvoimatilanteessa. Kiitokset upeasta suorituksesta kaikille mainiokotilaisille. Jatkamme panostuksia henkilöstötyöhömme myös tulevaisuudessa, sanoa Mainiokotien liiketoimintajohtaja Niklas Härus.

Hienon tuloksen eteen on Mainiokodeissa tehty laajasti toimenpiteitä. Panostuksia on tehty oman vakituisen henkilökunnan rekrytointiin, esihenkilötyöhön ja sitä kautta pitovoimaan, työperäiseen maahanmuuttoon sekä moniammatillisuuteen. Moniammatillisuudella tarkoitetaan ikääntyneiden palveluiden yhteydessä sitä, että hoivakodeissa työskentelee laaja-alaisesti eri ammattilaisia, kuten muun muassa lähihoitajia, sairaanhoitajia, hoiva-avustajia, fysioterapeutteja, geronomeja, sosionomeja, toimintaterapeutteja sekä tukipalveluiden ammattilaisia.

Lisätietoja mittauksesta THL:n verkkosivuilta.

HSS:n kautta Suomeen tulleet filippiiniläistaustaiset hoitajat ja hoiva-avustajat osallistuivat suurella joukolla keväiseen Helsinki City Runiin. Juoksijat työskentelevät sote-puolella yksityisillä ja julkisilla työnantajilla – osa pääkaupunkiseudulta ja osa tuli juoksutapahtumaan mukaan kauempaa. Iso osa juoksijaporukasta työskentelee Mehiläisen Mainiokodeissa ikääntyneiden hoivan parissa. Juoksijat ovat tulleet Suomeen eri aikoina parin viime vuoden aikana.

HSS:n kautta Suomeen tuleville hoitajille pyritään antamaan mahdollisimman hyvät tiedot Suomesta jo lähtömaassa koulutuksen aikana. HSS myös auttaa heitä arjen asioissa ja Suomeen kotoutumisessa. Juoksutapahtumaan osallistumisen taustalla olikin juuri tavoite saada iso porukka mukaan ja verkostoitumaan osana kotoutusprosessia.

Mikä on HSS?

HSS on Mehiläisen omistama suomalainen tytäryhtiö, joka rekrytoi ja kouluttaa henkilöstöä sosiaali- ja terveydenhoitoalan tarpeisiin yhteistyössä kumppaneidensa kanssa. HSS rekrytoi opiskelijat lähtömaasta itsenäisesti, ilman välikäsiä. Opiskelijat suorittavat opintonsa maksutta.

HSS:n koulutusmallissa hoitajat opiskelevat lähtömaassaan suomen kieltä, kulttuuria sekä lähihoitajatutkinnossa tarvittavaa osaamista uudenlaisella digitaalisella oppimisalustalla. Suomeen saavuttuaan hoitajat menevät aluksi valittuihin Mehiläisen yksiköihin perehdytykseen sekä antamaan pätevyyteen oikeuttavat näyttötutkinnot. Sen jälkeen he siirtyvät töihin Mehiläisen yksiköihin tai HSS:n muiden asiakkaiden palvelukseen. Useimmat jatkavat opiskeluja lähihoitajaksi.

Kuvat: Mainiokoti Otava, Mainiokoti Kristiina, Mainiokoti Vilja, Mainiokoti Meri, Mainiokoti Helmiina ja Mainiokoti Aurora.