Tulosten mukaan koko Suomen kaikkien yksiköiden osalta mitoitus toteutuu 95 % yksiköissä. Mitoituksen alittaneita yksiköitä oli yhteensä 83 ja näistä 57 % oli julkisen sektorin, 31 % yksityisen sektorin ja 12 % kolmannen sektorin yksiköitä.

Nyt toteutetussa mittauksessa kaikki Mainiokodit täyttivät lakisääteisen henkilöstömitoituksen.

• Olen todella iloinen ja ylpeä tuloksesta. Tämän eteen Mainiokotien esihenkilöt ja muut ammattilaiset ovat tehneet todella paljon töitä haastavassa työvoimatilanteessa. Kiitokset upeasta suorituksesta kaikille mainiokotilaisille. Jatkamme panostuksia henkilöstötyöhömme myös tulevaisuudessa, sanoa Mainiokotien liiketoimintajohtaja Niklas Härus.

Hienon tuloksen eteen on Mainiokodeissa tehty laajasti toimenpiteitä. Panostuksia on tehty oman vakituisen henkilökunnan rekrytointiin, esihenkilötyöhön ja sitä kautta pitovoimaan, työperäiseen maahanmuuttoon sekä moniammatillisuuteen. Moniammatillisuudella tarkoitetaan ikääntyneiden palveluiden yhteydessä sitä, että hoivakodeissa työskentelee laaja-alaisesti eri ammattilaisia, kuten muun muassa lähihoitajia, sairaanhoitajia, hoiva-avustajia, fysioterapeutteja, geronomeja, sosionomeja, toimintaterapeutteja sekä tukipalveluiden ammattilaisia.

Lisätietoja mittauksesta THL:n verkkosivuilta.

HSS:n kautta Suomeen tulleet filippiiniläistaustaiset hoitajat ja hoiva-avustajat osallistuivat suurella joukolla keväiseen Helsinki City Runiin. Juoksijat työskentelevät sote-puolella yksityisillä ja julkisilla työnantajilla – osa pääkaupunkiseudulta ja osa tuli juoksutapahtumaan mukaan kauempaa. Iso osa juoksijaporukasta työskentelee Mehiläisen Mainiokodeissa ikääntyneiden hoivan parissa. Juoksijat ovat tulleet Suomeen eri aikoina parin viime vuoden aikana.

HSS:n kautta Suomeen tuleville hoitajille pyritään antamaan mahdollisimman hyvät tiedot Suomesta jo lähtömaassa koulutuksen aikana. HSS myös auttaa heitä arjen asioissa ja Suomeen kotoutumisessa. Juoksutapahtumaan osallistumisen taustalla olikin juuri tavoite saada iso porukka mukaan ja verkostoitumaan osana kotoutusprosessia.

Mikä on HSS?

HSS on Mehiläisen omistama suomalainen tytäryhtiö, joka rekrytoi ja kouluttaa henkilöstöä sosiaali- ja terveydenhoitoalan tarpeisiin yhteistyössä kumppaneidensa kanssa. HSS rekrytoi opiskelijat lähtömaasta itsenäisesti, ilman välikäsiä. Opiskelijat suorittavat opintonsa maksutta.

HSS:n koulutusmallissa hoitajat opiskelevat lähtömaassaan suomen kieltä, kulttuuria sekä lähihoitajatutkinnossa tarvittavaa osaamista uudenlaisella digitaalisella oppimisalustalla. Suomeen saavuttuaan hoitajat menevät aluksi valittuihin Mehiläisen yksiköihin perehdytykseen sekä antamaan pätevyyteen oikeuttavat näyttötutkinnot. Sen jälkeen he siirtyvät töihin Mehiläisen yksiköihin tai HSS:n muiden asiakkaiden palvelukseen. Useimmat jatkavat opiskeluja lähihoitajaksi.

Kuvat: Mainiokoti Otava, Mainiokoti Kristiina, Mainiokoti Vilja, Mainiokoti Meri, Mainiokoti Helmiina ja Mainiokoti Aurora.

Moikka! Olen hoitoapulainen Ella Kanervio. Opiskelen tällä hetkellä sosionomiksi monimuoto-opintoina ja sen ohella työskentelen Mainiokoti Mainingilla.

Aloitin Mainingilla loppuvuodesta 2021. Työssäni parasta on sen monipuolisuus ja itseohjautuvuus. Tylsää töissä harvoin tulee ja nautin muiden auttamisesta. Työnkuvani on laaja, mm. pesen pyykkiä, annostelee ruokia asukkaille ja puran varastotilauksia. Hoidan myös paljon juoksevia asioita talon ulkopuolella.

Vapaa-ajalla liikun paljon, eikä minua voi kotihiireksi liiemmin kutsua. Toisinaan kuitenkin otan kahvikupin käteeni ja uppoudun koulutehtävien pariin tai piirtelemään ihan itsekseni.

Olen harrastanut ratsastusta pikkutytöstä lähtien. Vaikka talleilla tulee nykyään käytyä vain harvoin, asuu minussa aina pieni heppatyttö. Eläinrakkauden lisäksi tärkeimpiä luonteen piirteitäni ja arvojani ovat kiltteys, rehellisyys ja suvaitsevaisuus.

Vuoden 2022 neljännen kvartaalin laatupalkkion saavat Mainiokoti Martinlähde, Mainiokoti Tauluhovi, Mainiokoti Urhola, Mainiokoti Atzalea ja Mainiokoti Raisiontori.

Henkilöstön laatupalkkion kriteereitä olivat:
1) Lääkehoidon toteutuminen lääkehoitosuunnitelman mukaisesti
2) Poikkeamien raportointi ja käsittely aikataulujen mukaisesti
3) Hoito- ja palvelusuunnitelmien laadinta ja ajantasaisuus
4) RAI-mittari: liikkumisrajoitteiden käyttö
5) Laatuindeksi
6) Läheisyhteistyön toteutuminen
7) Ulkoilujen toteutuminen
8) Toiminnallisen arjen toteutuminen
9) Omatuokioiden toteutuminen

Onnittelut palkituille Mainiokodeille!

Nyt toteutetussa mittauksessa kaikki Mainiokodit täyttivät lakisääteisen henkilöstömitoituksen.

• Olen todella iloinen ja ylpeä tuloksesta. Tämän eteen Mainiokotien esihenkilöt ja muut ammattilaiset ovat tehneet todella paljon töitä haastavassa työvoimatilanteessa. Kiitokset upeasta suorituksesta kaikille mainiokotilaisille. Jatkamme panostuksia henkilöstötyöhömme myös tulevaisuudessa, sanoa Mainiokotien liiketoimintajohtaja Niklas Härus.

Hienon tuloksen eteen on Mainiokodeissa tehty laajasti toimenpiteitä. Panostuksia on tehty oman vakituisen henkilökunnan rekrytointiin, esihenkilötyöhön ja sitä kautta pitovoimaan, työperäiseen maahanmuuttoon sekä moniammatillisuuteen. Moniammatillisuudella tarkoitetaan ikääntyneiden palveluiden yhteydessä sitä, että hoivakodeissa työskentelee laaja-alaisesti eri ammattilaisia, kuten muun muassa lähihoitajia, sairaanhoitajia, hoiva-avustajia, fysioterapeutteja, geronomeja, sosionomeja, toimintaterapeutteja sekä tukipalveluiden ammattilaisia.

Lisätietoja mittauksesta THL:n verkkosivuilta.

Viimeisistä vuosista pitää saada nauttia. Näin pohtii Mainiokoti Vanajan yksikönjohtaja Paula Kemppinen vanhusten hyvän hoivan filosofiaa.

– Konkreettisesti se näkyy esimerkiksi siinä, että aterioilla asukkaiden mielipiteitä kuunnellaan. Meillä ei ole ruokakortteja, joista katsottaisiin mitä kullekin tarjotaan. Pyrimme pitämään hoivan asukaslähtöisenä loppuun asti. Tietyssä elämänvaiheessa ei tarvitse enää miettiä kesäkuntoa.

Jokainen kokenut hoitaja tietää, että asukkaan oman tahdon kunnioittaminen ja hänen oma paras etunsa eivät välttämättä aina kulje käsi kädessä.

Pitkän uran akuuttihoidossa tehnyt sairaanhoitaja Minna Rantanen kertoo, että eettiset pohdinnat kuuluvat alalle. Hyvän hoitajan kuuluu kuitenkin ratkaista asiat vanhuksen parhaaksi, oli kyse sitten isoista tai pienistä asioista.

– Emme voi esimerkiksi avata muistisairaalle asukkaalle ulko-ovea ei-aidatulle pihalle ilman saattajaa hänen oman turvallisuutensa vuoksi, Minna antaa esimerkiksi helposta ongelmasta.

Vaikeammat kysymykset voivat liittyä vaikka hoitotahdon toteutumiseen. Hoitotahdolla tarkoitetaan sitä, millaista hoitoa asukas haluaa elämänsä loppuvaiheessa. Moni ei tätä välttämättä muista ajoissa miettiä, mutta hyvä olisi.

Minna ja lähihoitaja Sarika Leppänen toimivat saattohoitovastaavina eli he tuovat uusimman tiedon yksikköön ja kehittävät saattohoitoa edelleen paremmaksi. Tärkeää on, että se asukkaan oma ääni tulee kuuluviin myös elämän loppuhetkillä, jos vain suinkin mahdollista. Eikä työ yleensä edes lopu siihen, kun lähtijälle koittaa viimeinen hetki.

– Kun oma läheinen on poissa, omainen hakee monesti lohtua meistä hoitajista ja haluaa jutella muistakin elämän iloista ja suruista, mikä on hyvin ymmärrettävää, Sarika kertoo.

Puolitoista vuotta talossa työskennellyt Minna oli niin tottunut hetkiseen akuutin hoidon ympäristöön, että rauhallisempaan työtahtiin piti oikein sopeutua.

– Tässä ollaan lähempänä ihmistä. Hoitosuhteet ovat pitempiä, ja työ vaatii erilaista havainnointia, sillä usein asukas ei osaa kertoa, mikä on hätänä. Asioita pitää osata lukea nenänpään asennosta, Minna kuvailee.

Erilaiset työn vastuualueet ja työkaverien auttaminen ja perehdyttäminen tuovat kuitenkin sopivalla tavalla haastavuutta työhön.

Onko Minna sitten työyhteisön äitihahmo?

– Ennemminkin isosisko, hymyilee neljä vuotta talossa työskennellyt lähihoitaja Sarika, ja vilkaisee Minnan suuntaan.

– Koska sun kanssa voi heittää läppää.

Hyvän ja avoimen työyhteisön merkitystä ei voikaan liikaa korostaa monipuolisessa hoivatyössä. Kuuntelevan kollegan tuki on äärimmäisen tärkeä.

Merkityksellinen työ

Moni valitsee vanhustyön siksi, että siinä tuntee itsensä tärkeäksi.

– Kasvan koko ajan ammatillisesti. Saan luottamusta ja uskon, että olen hyvä tässä. Ja oppiihan näiltä vanhuksista kaikkea, mitä historian kirjoista ei ole tullut opittua. Saan hyviä vinkkejä leipomisesta lähtien, Sarika kertoo.

Merkitys omalle työlle syntyy Sarikan mukaan paljolti siitä, että saa toteuttaa toisen ihmisen pieniä toiveita, vaikkapa tuoda suklaata kaipaavalle vanhukselle hänen suosikkiherkkuaan.

– Ja nämä ihmiset oikeasti ansaitsevat sen, että joku huolehtii, jatkaa Minna.

Vaikka monella asukkaalla ei muisti pelaakaan, hoitajat kyllä tunnistetaan ja heitä tullaan halaaman.

– Ja kysellään, että missä olen ollut, vaikka olisikin nähty vasta vartti sitten, Sarika naurahtaa.

– No, tässähän minä. On hyvä, että voi olla jollekin sellainen tuttu ja turvallinen.

Lue koko juttu Hämeen Sanomista täältä!

”Kun mietit minne katos päivät,
kun mietit missä lapset on,
kun pilkistää ne muiston häivät,
kun olosi on neuvoton.
Kun katsot kelloon, muttet aikaa tiedä,
kun mietit mikä päivä on,
kun tahtoisit aikaa taaksepäin viedä,
kun surusi on mittaamaton.
Kun muistoissas on menneet päivät,
kun lapsuuden kodin tuntea voit,
kun tutut maisemat taakse jäivät,
kun nuoruudestas unelmoit.
Luota silloin turvaani,
kuljetaan eteenpäin käsi kädessä,
tule rohkeasti kanssani,
tulevaan luottaen matkaamme yhdessä.
Saan olla kiitollinen niistä käsistä, jotka parantavat ja antavat voimaa. Ne kädet silittävät poskeani, pyyhkivät kyyneleet. Ne kädet pitävät kädestä kiinni viimeiseen hetkeen asti. Ne kädet kantavat suuren vastuun. Ei sellaisia käsiä ole luotu kaikille, ei sellaista rohkeutta ja rakkautta löydy kaikkien sydämestä. Siksi lausumme kaikille suurimman kiitoksen jokaiselle hoitajalle”

Meillä on töitä lähihoitajille, sairaanhoitajille, hoiva-avustajille, sosionomeille, geronomeille, fysioterapeuteille ja toimintaterapeuteille sekä hoiva- ja keittiöapulaisille, siistijöille, kokeille ja keittiötyöntekijöille. Voit olla joko valmis ammattilainen, opiskelija tai eläkeläinen. Tärkein kriteeri on aito halu tehdä työtä ikääntyneiden hoidossa. Tutustu mainioihin kesätyöpaikkoihimme ja tule mukaan!

Voit voittaa myös Jopon! Arvomme kaikkien Mehiläisen sosiaalipalveluiden kesätyöntekijöiden kesken Jopon elokuussa 2023!